国际外服给我发短信签合同-上海外服发短信

摘要： 本篇文章给大家谈谈国际外服给我发短信签合同，以及上海外服发短信对应的知识点，希望对各位有所帮助，不要忘了收藏本站喔。本文目录一览：1、外服是什么?我现在进的公司是和外服签合同的...

本篇文章给大家谈谈国际外服给我发短信签合同，以及上海外服发短信对应的知识点，希望对各位有所帮助，不要忘了收藏本站喔。

本文目录一览：

• 1、外服是什么?我现在进的公司是和外服签合同的?为什么是和外服签而不是...
• 2、公司叫我和外服签合同是怎么回事?
• 3、新劳动法下与外服签合同的区别
• 4、外企分公司让我和外服签合同,有没有问题?

外服是什么?我现在进的公司是和外服签合同的?为什么是和外服签而不是...

1、外服是就是为外资企业服务的公司，代理人事等等业务。一般是跟外服签劳动合同，外服派遣你到公司，跟公司签劳务合同。跟外服签，享受外服的***政策，一般没有什么影响。但一旦发生劳动***，就比较麻烦。

2、和外服签合同，意味着完全脱离公司，工作继续在公司干，但人却成了外服的人。外服也就是通常所说的劳务派遣公司，按照《劳动合同法》第五十八条“劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。

3、外服一般是指FESCO ，是人力***公司，可能自己的公司委托对方办理人事关系手续。比如劳动合同签订、社保缴纳、人事代理等。看自己的公司和外服签的合同一般有劳务派遣性质和劳务外包性质。也就是外服是自己的用人单位。

4、你本来能和那些有人事代理权的外企签劳动合同，外服为了多赚人头费和帮助外国佬逃避劳动法的责任，也会千方百计和外企联合起来把你签成他的员工再次派遣给外企。这样他多赚一份钱。外企如果要开了你，任何理由都可以退回。

5、你在上海一家外企上班，实际是外企认可了你的工作能力，但是外企把你推到上海外包服务公司签订劳务派遣合同。这样你不享受外企工资待遇，而且由上海外服公司派出人员待遇，这样你的工资和社保等待遇就低一些了。

公司叫我和外服签合同是怎么回事?

你在上海一家外企上班，实际是外企认可了你的工作能力，但是外企把你推到上海外包服务公司签订劳务派遣合同。这样你不享受外企工资待遇，而且由上海外服公司派出人员待遇，这样你的工资和社保等待遇就低一些了。

个人觉得，如果你不签，公司是不可能让你工作，也不可能发你工资的，相当于你就失去了这份工作。

那证明你不是那家法资企业的正式员工，而是属于外包性质的。你的待遇会比公司里的其他员工低。

由于历史原因上海外服一度代表国家权力机构，目前真实情况是外服公司仅仅是一家追求商业利益的公司，承接这一代理业务。

外服通常与劳动部门关系硬，所以，劳动者仲裁不容易成功，但外服不会违反劳动法的，这点一般也不会有大的问题。 企业不与员工直接签合同，也怕劳动***影响企业形象。

新劳动法下与外服签合同的区别

1、劳动合同和聘用合同有什么区别劳动合同和聘用合同其区别是：合同本身的法律性质不同。聘用合同调整的是***对公共组织及其工作人员的人事管理行为和行为规范，属于公法调整的范畴。

2、签不签合同：不跟你签正式劳动合同之跟你签协议的，无论这个协议叫啥名字，满了一年直接视为和单位签订了无固定期限劳动合同。

3、但是，由于事业单位的特点以及目前国家对事业单位的管理在一些方面仍有别于企业，所以又与狭义劳动合同（企业劳动合同）有一定的区别，主要有以下方面： 适用范围不同。

4、你本来能和那些有人事代理权的外企签劳动合同，外服为了多赚人头费和帮助外国佬逃避劳动法的责任，也会千方百计和外企联合起来把你签成他的员工再次派遣给外企。这样他多赚一份钱。外企如果要开了你，任何理由都可以退回。

5、劳务派遣和正式员工有哪些区别区别一：劳务派遣员工和正式员工所签订的劳动合同的主体不同；区别二：劳务派遣员工和正式员工的薪资***待遇不同；区别三：劳务派遣员工和正式员工在管理方式上也会有不同。

6、签订的对象不同：劳动合同由劳动者直接和用人单位签订。劳务派遣合同由劳动者和派遣公司签订，再由派遣公司派遣到实际用人单位工作。签订的期限不同：劳动合同的订立期限一般较长，需要按要求建立试用期。

外企分公司让我和外服签合同,有没有问题?

外企在中国设立分支机构，应该在当地工商部门登记，如果是外企的正式员工，则应该与外企签订合同。

有效，和境外的公司签劳动合同，如果在国外工作，获得签证后直接到国外去就行了；如果在国内工作，需要通过外服机构。中国劳动法调整的是中国境内企业和劳动者之间的劳动关系。外国企业在中国是没有用人资格的。

是所有的外服员工都要和外服签合同的工资不会少的2500还是2500。只要进外企的都要从外服进去。外企每个月交管理费给外服，你的所有要交的东西都是从外服交的。比如交金，保险，医疗报销。

无法与公司论理。建议与公司签合同，权利和义务更加直接、明确。法律依据：《中华人民共和国民法典》 第四百六十五条 依法成立的合同，受法律保护。依法成立的合同，仅对当事人具有法律约束力，但是法律另有规定的除外。

你在上海一家外企上班，实际是外企认可了你的工作能力，但是外企把你推到上海外包服务公司签订劳务派遣合同。这样你不享受外企工资待遇，而且由上海外服公司派出人员待遇，这样你的工资和社保等待遇就低一些了。

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